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| 在管理弹性中发掘“才富”金矿 | |
| 摘 要： | 正尽管媒体频现"用工荒"的报道,然而就业形势依然严峻的事实表明,并非用人单位招不到人,而是招不到合适的人。这就带来了一个问题:什么叫合适?假如企业在合适的标准上能够多一些弹性,合适的人不就有了吗?尤其在人才红利面前,往往只有在管理弹性中发掘"才富"金矿,才能笑到最后。在刘邦任用韩信为大将的故事里就不难受到类似的启示。不拘一格聚人才当汉高祖刘邦被楚霸王项羽排挤到汉中时,在项羽手下当警卫的韩信看到在楚营混不出名堂,而刘邦绝不会屈居项羽之 |
| 关 键 词： | 楚霸王 用工荒 汉高祖刘邦 用人单位 一个问题 就业形势 自动离职 激励对象 业绩水平 偏安一隅 |
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