| 摘 要： | 李会创简历:男，现年35岁，海南省琼海市人，汉族，中共党员，兽医师，在职研究生。曾在海南保亭县畜牧兽医研究所工作，历任技术员、所长，保亭县八村乡副乡长，保亭县畜牧水产局局长。现在海南省畜牧兽医管理站工作，曾任公司经理、科长、副站长、站长。 站情概况 海南省畜牧兽医管理站系隶属海南省农业厅领导实行财政全额管理的事业单位，现有职工40人，其中高级职称1人，中级职称13人，承担全省动物防疫、疫情处理、监测、兽药饲料技师的检验监察、兽生物制品的组织供应、畜牧兽医新技术推广使用、技术咨询等服务性工作。下设机构有海南省兽药饲料监察所、海南省畜牧兽医技术培训中心、兽医防检科、技术推广科、疫苗供应科(站)、行政秘书科及海南省畜牧兽药药械公司等，是集防疫、监察、推广、供应为一体的综合性职能单位。近年来，海南省畜牧兽医管理站在精神文明建设中，把凝聚人心、凝聚力量，开展优质服务，树“海牧人”文明形象作为创建活动的“重点工程”来抓，取得了可喜的成效。从1994年至今多次被省直工委、省农业厅评为“先进组织”。同时，全站干部职工，心系农村，服务农民，职极开展扶贫帮困活动，送科技下乡活动，深受广大群众的好评。 回顾和总结精神文明创建活动情况，李会创站长谈了以下几点体会。 树文明形象，必须加强思想教育，用先进的思想，高尚的情操教育陶冶人 树立“海牧人”文明形象，教育是根本。只有坚持用科学的理论武装人，用高尚的情操陶冶人，才能使精神文明创造活动真正见成效。为此，几年来，海南省畜牧兽医站始终坚持以人为本，不断强化思想教育。一是强化党的基本理论、基本路线教育。全站干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。二是强化典型教育。榜样的力量是无穷的。在开展思想教育工作中，我们坚持以正面教育为主，经常组织学习先进人物的先进事迹，如抗洪英雄李向群以及浙江省诸暨市兽医卫生监督所所长应东夫的英雄事迹等，教育干部职工要以英雄人物为榜样，“选好目标铺好路，走好人生每一步”，把英雄的精神真正化为推动各项工作的巨大动力，从平时做起，从点滴做起，从我做起，树立正确的人生观、价值现，明确肩负的历史重任，爱岗敬业，做好本职工作，争做新时代的先进典型。三是强化领导示范教育。我们感到喊破嗓子，不如领导以身作则做出样子。一个单位的工作搞得好不好，很重要的一条取决于领导班子成员是否能起模范带头作用。用自己的一言一行去引导人，感召人。在开展精神文明创建活动中，我们站领导班子成员注意从自我做起，自觉做到带头学习，树立讲学习，崇尚科学的形象；带头廉洁自律，树立清正廉洁的形象；带头深入基层，树立优质服务的形象。在自理重大事务时认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、民主决策，实行“两公开一监督”坚决杜绝一人说了算的家长制作风。 树立文明形象，必须建章立制，依靠制度规范人 俗话说：没有规矩不成方圆。凝心聚力，树“海牧人”文明形象，仅靠教育是不够的，还要有一套规章制度来规范人、约束人。近两年，我们先后修订和增补了《车辆管理制度》、《公用电话管理制度》、《工作人员考勤管理制度》、《请假制度》、《水电工管理制度》、〈财务管理制度》等近10多项规章制度。这些制度的建立和健全，使各项工作走上制度化、规范化的轨道。用制度来规范人，关链在抓落实，否则就成一张白纸、一句空话。因此，用制度管理人，我们把着力点放在抓落实、抓检查、抓监督上，收到较好的成效。如有一段时间，一些业务科室的电话费用过大，仅信息台的费用就达数百元。为此，我们及时出台了《公用电话管理制度》。根据各科室的业务情况核定话费额，超出部分由科室的人员按比例分担。该制度的出台使各科室的电话费用迅速恢复到正常水平。又比如，有一段时间，一些同志上下班不太正常。为此，我们又买回一台考勤打卡机。并规定全站人员上、下班一律实行考勤打卡，通过这一措施，基本上杜绝部分职工上下班迟到、早退和中途离岗的现象。为了确保落实，规章制度的连续性，我们还规定凡新参加工作或新调入的人员一律先学习站里各项规章制度，然后才上岗。同时，我们还特别要求各科室负责人和党员要模范执行；自觉遵守，保证各项工体有条不紊地进行。 树文明形象，必须求真务实办实事，用真情吸引人 做凝心聚力工作，既要如强思想教育，还要求真务实为职工办实事、办好事，用真情打动人，吸引人。几年来，我们把关心职工生活的工作做到家、做到心坎上，作为我们凝心聚力工件的落脚点。为解决职工的生活问题，我们积极开展服务经营创收工作。关心职工的生活不能仅仅停留在口头上，还必须体现在职工的生活福利中，几年来在开展业务工作中，我们一直坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，即一手抓业务、一手抓经营创收，把工作重点放在农村、基层和农户上，以市场为导向、以效益为目的，依靠技术强的优势，不断挖掘内部潜力，拓宽服务领域，增强服务功能，改善服务质量，把科室的创收与个人奖金挂钩，鼓励多劳多得、能者多得，并坚持送医送药上门，同时加大售后服务和科技咨询力度，节假日也照常上班，既方便了顾客又增加了经济收入，创造了较好的经济效益。1999年在财政经费削减30％的情况下，通过开展服务经营活动，保障了职工的生活福利不受影响。站的经济条件好了，职工的福利也随之提高。职工们深刻体会到“站兴我荣、站衰我耻”的真正含义。大家心往一处想，劲往一处使，全站干部职工精诚团结，团队精神更加发扬光大。 树文明形象，必须重在建设，用优美的环境留住人 海南省畜牧兽医站成立于六十年代。过去由于种种原因，办公、住宅环境“脏、乱、差”，加之一段时间有好几人患了不治之症，因此很多人忧心忡忡，都不敢住在站内。一些人认为“风水”不好，千方百计想搬走。在精神文明创建活动中，我们把整治环境作为一项重要工作来抓。先后投入资金近10万元，共平整运动场地近2000多“平方米，种上花草100平方米和数十棵绿化树”，同时还建起职工俱乐部，购置乒乓球台和卡拉OK音响设备。如今的大院给人的感觉是光亮整洁充满朝气。我们还广开活动，经常举办卡拉OK及乒乓球比赛，每逢节假日还与一些兄弟单位举行联欢晚会。由于我们结合思想教育，经常开展形式多样、健康有益的文体活动，因此各种邪教迷信活动在我站根本没有市场，全站职工及家属没一人参加“法轮功”邪教组织，受到有关部门的好评。 两年来我站在开展精神文明创建工作中虽然取得了一些成绩，但与兄弟单位相比还有一定的差距。迎着新世纪的曙光，在今后的工作中，我们将戒骄戒躁，同心同德，以新的作为开创我站精神文明建设的新局面。
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