烟草行业企业管理中的员工激励机制构建初探

烟草行业是我们国家的垄断行业,长期以来一直实行国家统筹规划的专卖制度.由于烟草行业企业在市场经营中过多依赖国家和政府的扶持,内部管理方式粗放,多依靠经验进行简单的管理.随着用工分配制度改革的深入推进,我国烟草行业的人事管理面临着进一步的改革.在烟草行业企业内部建立较为完善的员工激励机制,促进用工分配制度完善,保持员工队伍的稳定,已成为迫在眉睫的工作.本文从分析我国烟草行业的经营环境出发,以西方管理学中的激励理论为理论依据,结合我国烟草行业企业管理现状,探讨人员激励机制的构建.旨在为烟草行业企业的管理提出合理化的建议,促进其用工分配制度改革能结合自身行业的特点取得新的进展.