注射室护理团队建设的做法与成效 |
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引用本文: | 王芳,李玉肖,高世凤,文清云,陈艳,孙萍.注射室护理团队建设的做法与成效[J].长江大学学报,2009,6(4):370-372. |
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作者姓名: | 王芳 李玉肖 高世凤 文清云 陈艳 孙萍 |
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作者单位: | 长江大学荆州临床医学院荆州市中心医院注射室,湖北荆州434020 |
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摘 要: | 目的:通过团队建设加强医院护理文化的竞争力。方法:结合科室实际情况制定团队建设方案,通过用团结和谐凝聚人、用制度管理约束人、用技术和真诚留住人、以良好的形象及向上的精神面貌吸引人、以护理安全保护人、以正向激励引导入这六方面来具体实施。结果:科室整体工作得到提升,护士自我素质得到提高,达到了医院与患者双赢的效果。结论:通过硬性制度管理与软性文化建设相结合,有效提高了护理品质。
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关 键 词: | 注射室 护理 团队建设 |
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