| 高校人事管理中的量化考核机制 |
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| 引用本文： | 王春春,杨坚,韩红梅.高校人事管理中的量化考核机制[J].中国农业教育,2006(1):27-29. |
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| 作者姓名： | 王春春 杨坚 韩红梅 |
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| 作者单位： | 南京农业大学,江苏,南京,210095 |
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| 摘 要： | 高校规模的快速扩张、人事分配制度的深化改革、评价激励教师的迫切需要,是新时期高校人事管理引入量化考核机制的重要原因。量化考核必须具备数据库、数据处理方法和数据处理硬件等条件。考核指标设计要充分适应教师工作的复杂性并体现学校的导向性,做到科学、客观、公正,真实反映被考核人的实际情况,以调动教师的积极性和创造性。
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| 关 键 词： | 高校 人事管理 量化考核 |
| 文章编号： | 1009-1173(2006)01-0027-03 |
| 收稿时间： | 09 17 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年9月17日 |
Investigation on the Quantizing Regime in Personnel Management of University |
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| Wang Chunchun.Investigation on the Quantizing Regime in Personnel Management of University[J].China Agricultural Education,2006(1):27-29. |
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| Authors: | Wang Chunchun |
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| Keywords: | |
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