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| 大学组织结构变革的价值取向及动力机制分析 | |
| 作者姓名： | 朱艳 林杰 |
| 作者单位： | 1. 沈阳师范大学,辽宁沈阳,110034 2. 大连理工大学,辽宁大连,116024 |
| 基金项目： | 辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划:辽宁省高等学校优秀人才支持计划 |
| 摘 要： | 大学组织结构是大学内部各要素相互联结、相互作用的基本方式,是大学在内部发展张力和外部发展诉求共同作用下形成的制度化形式.大学组织结构变革是一个历史的、复杂的过程,是多种动力共同作用的必然结果.因而,组织结构变革是大学发展的永恒主题.大学组织结构变革要彰显学术权力、促进协同育人的开展、提高管理效率.知识生产与发展方式变迁形成的原动力、社会需求形成的推动力、破除自身积弊形成的内驱力以及国家政策导向形成的感召力共同构成了大学组织结构变革的动力机制. |
| 关 键 词： | 大学组织结构变革 价值取向 动力机制 |
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