略论人力资源会计的研究与实施

任何社会组织的发展,都是人、财、物这三大资源的有效配合与利用。对这三大资源如何配合与利用的安排,便形成了组织系统的决策。为此研究了人力资源会计的背景、主要内容人力资源会计对传统财务会计的冲击,以及对促进国有企业改革的情况。然而,传统会计对组织系统第一资源——人力资源的处理存在较大的局限,使会计系统的作用受到了限制。