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| 透析人才流动大环境 | |
| 作者单位： | 北京爱普惠管理咨询有限公司，中国人民大学劳动人事学院，中国平安保险公司寿险人事行政部绩效评估室，人事部中国人事科学研究院，北京市人才交流协会，三井物产中国有限公司，中国惠普有限公司，新加坡经济发展局 总经理，教授，主任，副院长，会长、中国人才交流协会副会长，业务副总经理，人力资源营运总监 |
| 摘 要： | 主持人:人才流失已经是当今社会热点话题,也是业界最关注的问题之一,在探讨企业核心人才流失问题之前,必须对企业核心人才进行界定。要留住核心人才,首先要识别具备何种素质的员工是核心人才。是讨巧老板或上司的人,是八面玲珑、构筑和谐氛围的好好先生,是资历深、忠诚度高的老 |
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