南京市属高校青年教师流失情况分析及对策 |
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作者姓名: | 孙强 刘柯 |
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作者单位: | 中共南京市委办公厅(孙强),中共南京市委教卫部(刘柯) |
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摘 要: | 南京市属高校青年教师近两年来流失情况较严重,年龄在30岁左右的教师占了调出教师总数的85%以上。造成青年教师队伍不稳定的主要原因是市场经济大潮的冲击、青年教师成长环境不尽理想和青年教师自身素质的制约。稳定青年教师队伍的对策是:提高加强培养青年教师工作重要性的认识;建立有利于青年教师脱颖而出的激动机制;在培养提高青年教师自身素质上下功夫。
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关 键 词: | 南京 市属高校 青年教师 流失 |
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