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| 组织公平感、变革导向与组织承诺关系研究——以高校合并背景为例 | |
| 引用本文： | 朱博,唐宁玉.组织公平感、变革导向与组织承诺关系研究——以高校合并背景为例[J].江西农业学报,2010,22(2):145-148. |
| 作者姓名： | 朱博 唐宁玉 |
| 作者单位： | 上海交通大学,安泰经济与管理学院,上海,200030 |
| 基金项目： | 国家教育部人文社会科学基金资助项目(06JA630040) |
| 摘 要： | 20世纪90年代以来,中国高等教育界掀起了一股规模巨大的高校合并过程。本文以高校合并为研究背景,探究了组织公平与合并后组织承诺的关系。结果显示,程序公平是组织承诺的显著预测变量。变革导向调节组织公平和组织承诺之间的关系。 |
| 关 键 词： | 组织公平 变革导向 组织承诺 高校合并 |
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