| 中小企业人员招聘现状与对策 |
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| 引用本文： | 王鸿丽. 中小企业人员招聘现状与对策[J]. 吉林农业科技学院学报, 2017, 26(1). DOI: 10.3969/j.issn.1674-7852.2017.01.019 |
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| 作者姓名： | 王鸿丽 |
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| 作者单位： | 吉林农业科技学院经济管理学院,吉林,132101 |
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| 摘 要： | 招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题.随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台.有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展.在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大.所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划.
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| 关 键 词： | 中小企业 人员招聘 招聘现状 招聘策略 |
Study on the Current Situations and Countermeasures of SME Recruitment |
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| WANG Hongli. Study on the Current Situations and Countermeasures of SME Recruitment[J]. Journal Of Jilin Agricultural Science And Technology College, 2017, 26(1). DOI: 10.3969/j.issn.1674-7852.2017.01.019 |
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| Authors: | WANG Hongli |
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