基于人力资源角度对事业单位绩效考核的研究

近年来，我国的经济体制发生了很大的变化，并且事业单位正在向企业化的方向发展，事业单位在人力资源的管理上一直存在较多的问题，进而导致事业单位绩效考核存在多方面的问题。在事业单位绩效考核的问题上，由于事业单位发展模式的改变，事业人事单位管理也在发生着变化，人力资源的管理也就将重点放在了绩效的考核上，这也是事业单位人力资源管理引入绩效考核的必然结果，这样一来就能在很大程度上提高单位的工作效率。