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| 中美合资企业的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 冯敏 李国华 |
| 作者单位： | 山东财政学院工商管理学院,山东,济南,250014;山东财政学院工商管理学院,山东,济南,250014 |
| 摘 要： | 中美文化差异引发的人力资源管理问题,成为了中美合资企业主要的关注点。本文介绍了跨文化管理主要的理论,指出了文化差异所带来的在沟通、人员配置、福利薪酬、培训开发和退出机制等方面的人力资源管理问题,并就中美合资企业如何进行人力资源管理提出了一些建议。 |
| 关 键 词： | 文化差异 中美合资企业 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-7540（2007）01-0082-03 |
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