胜任力视角下的人力资源管理

正在当前的社会当中,随着经济发展脚步的不断加快,市场竞争日益激烈。各个企业之间的竞争,在很大程度上来说是人力资源的竞争。因此,提升人力资源管理水平,对于企业的发展极其重要。企业只要拥有高质量的人力资源,就能够获得更大的核心竞争力,从而在市场竞争中占据更为有利的位置。将胜任力模型应用在企业人力资源管理当中,能够有效地实现这一目标,从而促进企业的发展。