基于互联网+背景下的人力资源创新研究 |
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引用本文: | 颜艳艳,杨昌勤,杨晓静,张川,高蕙.基于互联网+背景下的人力资源创新研究[J].农村经济与科技,2019(12). |
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作者姓名: | 颜艳艳 杨昌勤 杨晓静 张川 高蕙 |
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作者单位: | 石家庄邮电职业技术学院 |
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摘 要: | 随着时代的不断改革和创新,传统的人力资源管理体系,难以满足现代社会的发展需求,需要不断改革和创新。互联网+为当今时代的主要发展趋势,互联网+时代使企业与企业之间竞争更加激烈。传统的企业人力资源管理,对于企业全面发展来说,具有一定的限制作用,企业中的人力资源管理只有不断创新与发展,才能符合互联网+时代下人力资源管理的新方向。本文简单概括了传统人力资源管理的缺陷,并提出了互联网+背景下的人力资源管理变革新思维。
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关 键 词: | 互联网+ 人力资源 创新改革 |
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