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企业员工绩效薪酬解析
引用本文:
姜妍.企业员工绩效薪酬解析[J].农村经济与科技,2019(14):111-112.
作者姓名:
姜妍
作者单位:
长春金融高等专科学校
摘 要:
建立科学合理的绩效薪酬制度是激发员工工作热情、以个人业绩带动企业效益增长的动力。实现有效的绩效考核和薪酬分配,是企业需要重点关注的问题。本文重点分析了绩效与薪酬的关联性,合理设计绩效薪酬的差异以及科学规范绩效薪酬的设计方法。
关 键 词:
企业员工
绩效
薪酬
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