| 当前我国种业公司绩效考核及其对策 |
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| 引用本文： | 杨宁,高永乐,李春娇.当前我国种业公司绩效考核及其对策[J].中国种业,2007(7):10-11. |
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| 作者姓名： | 杨宁 高永乐 李春娇 |
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| 作者单位： | 1. 河南滑县种子公司,456400
2. 河南滑丰种业科技有限公司,456400 |
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| 摘 要： | 绩效考核作为一种有效的种业公司管理手段．在评价与激励员工、增强种业公司活力和竞争力、促进种业公司发展和提高种业公司市场地位等方面发挥着至关重要的作用．是种业公司人力资源管理的核心。种业公司改革与发展过程中．存在不少问题．种业公司效益不尽如人意．不少学者从多方面寻找原因．并提出解决问题的对策。管理好人是改善种业公司效益的最重要途径．因此必须研究如何妥善管理种业公司员工．绩效考核是种业公司进行有效管理员工的主要途径之一．
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| 关 键 词： | 绩效考核 种业 公司管理 人力资源管理 市场地位 有效管理 员工 竞争力 |
| 修稿时间： | 2007-03-26 |
Current performance assessment and countermeasures of seed companies in China |
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| Yang Ning,Gao Yongle,Li Chunjiao.Current performance assessment and countermeasures of seed companies in China[J].China Seed Industry,2007(7):10-11. |
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| Authors: | Yang Ning Gao Yongle Li Chunjiao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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