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| 美日企业经理产生方式 | |
| 引用本文： | 仁管.美日企业经理产生方式[J].江西饲料,2003(2):29-31. |
| 作者姓名： | 仁管 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 美国和日本是两个具有不同社会文化背景的资本主义国家,在企业人力资源管理方面,也存在较大的差异。本文以就美日两国企业经理阶层的产生方式及其可能产生的心理效应作一粗浅的分析,并希望通过比较借鉴,为我国企业在建立现代企业制度的过程中更好地完善经理(厂长)的任用制度提供一个有益的参照系。一、美国企业经理产生方式的心理效应分析美国在19世纪50年代以后,企业的财产所有权与经营管理权逐步实行了分离,职业企业家阶层开始形成,并逐步从精通某一专业技术的硬专家阶段过渡到以经营管理见长的职业软专家阶段。现在,美国已形成了发达完善… |
| 关 键 词： | 美国 日本 企业经理 产生方式 企业人力资源管理 心理效应 比较分折 |
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