论‘规范’对人力资源管理之积极性

思想、制度与技术均为人类社会生活中所发生的事项,统称为[生活事实]；就一定生活事实通常有其直接或间接相关的“规范(norm)”适用.规范与社会经济环境间具有一种对应的发展关系.经由适切的规范指导,可促进社会结构循环系统的永续发展.企业化的社会权体系为企业发展提供了适格而充足的人力资源,超序激活机制为企业变革提供了思维能量与行动能力,共同为企业维持竞争力提供了保障.主体可从客体的规范活动空间中,预见到客体‘是否愿意为一定行为’、‘如何为一定行为’,以及‘可能达成的程度’,甚至知道客体‘未来的发展过程或结果’.