基于组织三定的绩效薪酬体系创新实践

<正>本文围绕打造现代国企深化改革，以国企三项改革为指导思想，从组织发展支撑企业战略发展目标角度出发，重新梳理公司组织结构，明确各部门和岗位的“权、责、利”对等关系，优化完善薪酬管理和绩效管理机制，创造具有市场化竞争力的人力资源管理支撑体系。