论高校管理干部能力建设的制度路径 |
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引用本文: | 冯春芳,姜统华.论高校管理干部能力建设的制度路径[J].中国林业教育,2007,25(3):37-40. |
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作者姓名: | 冯春芳 姜统华 |
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作者单位: | 盐城师范学院组织部,江苏盐城,224002 |
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摘 要: | 加强管理干部能力建设,造就一支高素质、专业化的高校管理干部队伍,是促进高校改革发展、实施科教兴国和人才强国战略的迫切需要。管理干部能力的提升,离不开其自身的努力,但关键在于良好的制度设计和安排。人是在一定的制度环境中生活的,良好的制度不仅为人的活动提供了基本的规则,更是一种有效的激励机制。因此,高校管理干部能力建设的制度安排可以从三个方面予以加强:一是创新选拔任用机制,激发管理干部提升能力的心理动因;二是创新教育培训机制,提升管理干部的能力水平;三是创新人才流动机制,促进管理干部能力的全面发展。
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关 键 词: | 高校 管理干部 能力建设 制度路径 |
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