茶产业人力资源培训需求研究

以茶产业的流通领域为考察对象,根据对物流的分类可知,第一方物流是指茶叶生产企业所提供的自营物流服务;第二方物流则是指茶叶需求方(专卖店、卖场)所提供了自营物流服务。可见,无论是卖还是买都可以纳入到茶产业的范畴,进而对处于以上两大岗位员工的培训便纳入到了研究视角之内了。通过讨论,人力资源培训模式应围绕着:完善岗位调研、实施差异培训、突出个别帮助、建立跟踪机制的思路来构建。