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| 企业人力资源环境评价指标体系构建及应用 | |
| 作者姓名： | 金辉虎 张宇 |
| 作者单位： | 交通运输部天津水运工程科学研究所 |
| 摘 要： | 指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响,对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境(HRE)评价指标体系,运用层次分析法赋予其权重,并根据评价指标的不同性质,分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得,而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对S公司进行实证研究,得出该公司的人力资源环境得分为2.99,属于良好状态,符合该公司实际情况,也证明了该评价体系的合理性。 |
| 关 键 词： | 人力资源环境 组织环境 层次分析法 模糊综合评价 |
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