现代企业人才招聘博弈模型分析和策略研究 |
| |
引用本文: | 杜怡,李策.现代企业人才招聘博弈模型分析和策略研究[J].农村经济与科技,2018(6):106-107. |
| |
作者姓名: | 杜怡 李策 |
| |
作者单位: | 陕西师范大学 |
| |
摘 要: | 企业人力资源的质量在很大程度上决定了一个企业的竞争能力,员工招聘对企业的人力资源的质量起着重大的作用,招聘中信息不对称的问题日益成为企业人员招聘的一个重大问题。为了解决人才市场招聘时由于信息不对称带来的问题,文中用博弈模型分析企业和招聘者博弈均衡,引入诚信档案对人力资源市场进行管理的积极有效性。
|
关 键 词: | 员工招聘 信息不对称 博弈 诚信档案 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|