| 大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新研究 |
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| 引用本文： | 杨姗姗.大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新研究[J].福建茶叶,2020(6):49-50. |
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| 作者姓名： | 杨姗姗 |
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| 作者单位： | 1.郑州工业应用技术学院管理学院451150; |
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| 基金项目： | 2018年度河南省政府决策研究招标课题“推动河南省人力资本服务体系创新战略研究”(课题编号:2018B450)的阶段性研究成果；2018年度郑州工业应用技术学院“校级品牌专业建设--人力资源管理专业”(课题编号:4)阶段性成果；2019年度河南省科技厅软科学研究项目“产业结构省级背景下人口流动与中原城市群经济协调发展研究”(项目编号:192400410281)阶段性研究成果。 |
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| 摘 要： | 大数据时代的到来使得茶叶企业面临着更加激烈的竞争,社会范围内始终以优胜劣汰为竞争规则,因此,茶叶企业要想在大数据背景下的竞争平台占据一席之地就必须要拿出自身的竞争实力和资本,而人力作为推动茶叶企业发展的能动力量也成为重要的资本之一。大数据时代为茶叶企业人力资源管理提供了更多的便利条件,虽然茶叶企业发展的过程中遇到了新的挑战,但是,只要充分利用这些便利条件便能够为茶叶企业的发展助力。本文首先分析了大数据时代对茶叶企业人力资源管理的双重影响,并阐述了企业发展过程中所面临的问题,最后提出了茶叶企业人力资源管理的发展趋势及创新措施。
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| 关 键 词： | 大数据背景 茶叶企业 人力资源管理 创新 |
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