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| 人才让企业起死回生 | |
| 引用本文： | 牛海涛.人才让企业起死回生[J].中国农垦,2013(8):3-3. |
| 作者姓名： | 牛海涛 |
| 作者单位： | 黑龙江农垦八五九农场 |
| 摘 要： | 黑龙江农垦和平牧场"八五"期间被确认为国家级贫困场,牧场半死不活。后来通过引进人才,使企业起死回生,改变了一穷二白的面貌。经济落后,工作条件差,缺少待遇,是引进人才难、留住人才难的突出问题。和平牧场在引进人才、使用人才上不搞论资排辈,坚持任人唯贤,以待遇留人、事业留人、感情留人。2000年至2010年 |
| 关 键 词： | 引进人才 牧场 突出问题 留住人才 使用人才 专业人才 黑龙江垦区 待遇留人 工作条件 事业留人 |
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