新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析 |
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引用本文: | 黄智敏.新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析[J].中国饲料,2022,1(8):93-96. |
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作者姓名: | 黄智敏 |
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作者单位: | 黄智敏(信阳农林学院,河南信阳 464000) |
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摘 要: | 新形势面临新挑战,对于饲料企业而言,在目前人才竞争激烈的情况下,要想提升自身核心竞争力,就要从目前饲料企业人力资源管理现状入手,分析饲料企业在人才引进和人力资源管理方面存在的问题,目前主要问题是传统行业引才难、政府相关人才政策未向饲料行业倾斜、人才占比与高新技术行业相比较低、人力资源管理结构缺乏科学性,应有针对性地化解这些困境,找到一条实现科学化人力资源管理,从而提升饲料企业核心竞争力,主要从打破传统人力思维定式、主动寻求政策扶持、提高高层次人才引进力度、建立科学有效的人力资源管理结构几个方面进行改进,提升企业核心竞争力,特别是人才竞争力。
关键词]新形势|人力资源管理|饲料企业|核心竞争力
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关 键 词: | 新形势 人力资源管理 饲料企业 核心竞争力 |
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