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| 别让精简变“精”减 | |
| 摘 要： | 据《人民日报》10月9日报道,人事部发表的一份调研报告表明,自1999年以来,从21个中央部委中流失的主要都是拥有硕士、博士学位的公务员和35岁以下的年轻公务员。文章称这种现象为“逆淘汰”现象。笔者长期从事人力资源管理研究,曾对企业中的高层管理人才流失作过分析,并将这种现象命名为“首”位“逃”汰。“首”位“逃”汰的原因很多,主要是分配不公,多劳者不能多得;用人机制不活,庸者占据重要岗位,不能为能者让位;加上领导的专制让一些精英人才感到压抑,不得不另择贤主。国有企业人才流失大多是以上是原因造成的。在机制很活,制度也很规范的外资企业也有“首”位“逃”。很多外资企业的中国总裁往往干不了几年就 |
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