|
|||||
|
|
| 浅谈当前企业老年员工心理疏导 | |
| 作者姓名： | 刘辉 |
| 作者单位： | 胜利油田胜利医院老年管理中心 |
| 摘 要： | 当前,医疗行业市场竞争激烈,特别是一些老年员工和返聘老医护人员的生活和工作压力剧增,导致的各种心理障碍和精神疾病随之增多,引发的不稳定因素也日益突出。一个优秀的企业应重视人的心理和谐,加强员工的人文关怀和心理疏导,将员工心理疏导纳入企业思想政治工作的范畴,坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。1.建立健全员工心理疏导的长效机制针对转型时期员工思想活跃,情绪起伏较大,心理冲击强烈的现 |
| 关 键 词： | 心理疏导 员工心理 员工心态 建立健全 心理障碍 企业文化建设 长效机制 企业思想政治工作 转型时期 人文关怀 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |