高等学校实施人才引进战略的探索与实践——以沈阳农业大学为例

高等学校在人才引进过程中既面临难得的机遇,又遭遇严峻的挑战,人才引进存在诸多现实问题。研究以沈阳农业大学人才建设实践为案例,探讨新形势下高校人才队伍建设的创新思路:发挥学校党委领导核心作用,科学进行顶层设计,引育并举,突出抓好高端领军人才和优秀青年博士队伍建设;人才引进实行校院双重考核,严把人才质量关;加大投入力度,确保人才引进保障有力;建立优质快捷"绿色通道",为人才引进提供"一站式"服务;加大人才引进后续支持力度。