影响人才评价公正性原因分析 |
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作者姓名: | 李苏英 陈蓉 王继红 尹华 |
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作者单位: | 湖南农业大学,湖南,长沙,410128 |
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摘 要: | 人才评价是人力资源管理中的重要内容,但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象,笔认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性。因而提高人才评价公正性的途径应是:健全评价组织,制订科学的评价指标,改进评价方法,加强评价后管理。
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关 键 词: | 人才评价 公正性 影响因素 评价组织 评价指标 评价方法 评后管理 人力资源管理 |
文章编号: | 1002-1981(2001)4-0060-02 |
修稿时间: | 2000-11-22 |
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