影响人才评价公正性原因分析

人才评价是人力资源管理中的重要内容，但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象，笔认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性。因而提高人才评价公正性的途径应是：健全评价组织，制订科学的评价指标，改进评价方法，加强评价后管理。