| 广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策 |
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| 引用本文： | 杜赛花,洪国毫.广东省农业公共科技人力资源现状与管理对策[J].广东农业科学,2012,39(14):208-212. |
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| 作者姓名： | 杜赛花 洪国毫 |
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| 作者单位： | 1. 广东省科技信息中心,广东广州,510033
2. 暨南大学管理学院,广东广州,510619 |
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| 摘 要： | 随着广东省公共科技服务能力的不断提升,广东省农业公共科技人力资源管理得到了极大提高,是促进全省农业产业发展的强有力的技术支撑。人力资源是科技创新的重要力量,因此提高农业公共科技人力资源管理水平对加快发展广东省农业产业步伐具有重要意义。然而,广东省农业公共科技人力资源管理存在人力资源管理理念落后、竞争激励机制乏力、绩效考核机制不科学和人力资源深层次开发不够等问题。为了广东省农业公共科技人员能够充分发挥潜能,提高科研效率,需要树立以人为本的人力资源管理新理念、建立健全的竞争激励机制、制定与实际相适应的绩效考核机制以及完善的培训体系。
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| 关 键 词： | 公共科技 人力资源管理 广东 |
The present situation and management countermeasures of agricultural public science and technology human resources in Guangdong |
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| DU Sai-hua
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HONG Guo-hao.The present situation and management countermeasures of agricultural public science and technology human resources in Guangdong[J].Guangdong Agricultural Sciences,2012,39(14):208-212. |
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| Authors: | DU Sai-hua HONG Guo-hao |
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| Institution: | 1.Guangdong Technology Information Center,Guangzhou 510033,China; 2.College of Management,Jinan University,Guangzhou 510619,China) |
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| Keywords: | |
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