| 学习型组织的组织创新 |
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| 引用本文： | 刘传青.学习型组织的组织创新[J].国外畜牧学(饲料),2005(12):29-32. |
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| 作者姓名： | 刘传青 |
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| 作者单位： | 北京益农饲料中心财务总监 |
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| 摘 要： | 卓越企业之所以卓越,与其卓有成效的管理是分不开的,而卓有成效不是生来就有的,要做到卓有成效需要训练和练习。管理大师德鲁克说,他从来没有遇到过一个人生来就是卓有成效的管理者。企业为了培养优秀的管理者,需要建立学习型组织。彼得·圣吉指出,团体学习是发展团体成员整体搭配并实现共同目标的过程。团体学习建立在发展“共同愿景”这一修炼上;同时,它还建立在“自我超越”上,因为有才能的团体是由有才能的个人所组成的。“在某些层次上,个人学习与组织学习是无关的,即使个人始终在学习,并不表示组织也在学习。如果是团体在学习,他们可…
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| 关 键 词： | 学习型组织 组织创新 管理者 卓越 企业 |
The organization innovation of a Study-type organization |
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| Liu Chuanqing.The organization innovation of a Study-type organization[J].Feed Landscape,2005(12):29-32. |
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| Authors: | Liu Chuanqing |
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| Keywords: | |
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