孕期旷工超越规定,单位能否将其解聘期刊界 All Journals 搜尽天下杂志传播学术成果专业期刊搜索期刊信息化学术搜索

孕期旷工超越规定,单位能否将其解聘

摘要：	正编辑同志:我公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论,提出方案和意见,与职工代表平等协商确定后,还进行过公示。其中提到,员工未经请假或者虽已请假但没有获得批准,均按旷工论处。年内累计旷工超过5天,属于严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。一个月前,女工刘某以怀孕需要休息为由,只是跟同班的工友打了声招呼,便连续11天没来上班。期间,公司曾给予警告,但刘某置之不理。近日,公司依照《员工管理办法》,决定
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