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| 秦巴山区村(社区)后备干部研究思考——基于竹山县254个行政村的调研 | |
| 引用本文： | 杨明艳,吴金鑫.秦巴山区村(社区)后备干部研究思考——基于竹山县254个行政村的调研[J].国家林业局管理干部学院学报,2019(1). |
| 作者姓名： | 杨明艳 吴金鑫 |
| 作者单位： | 中共竹山县委党校 |
| 摘 要： | 村(社区)后备干部是村干部队伍的源头活水,是当前和今后农村改革发展稳定各项工作的政府代理人和农民当家人。当前,竹山县对村(社区)后备干部培养的重视度不够,复合型干部人才缺乏,村级干部发展空间有限,工作任务多压力大,薪资待遇低,特提出完善村级管理制度,建立长效培育机制,拓宽选拔任用渠道,充实后备干部队伍,着力提升其综合能力,加强农村工作归属感、成就感等对策建议。 |
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