| 基于人力资源管理视角的高校教学管理改革 |
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| 引用本文： | 罗明忠,陈利昌.基于人力资源管理视角的高校教学管理改革[J].高等农业教育,2010(2):37-39. |
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| 作者姓名： | 罗明忠 陈利昌 |
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| 作者单位： | 华南农业大学,广东,广州,510642 |
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| 基金项目： | 广东省重大教育改革工程项目(BKZZJG20060141)资助 |
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| 摘 要： | 从人力资源管理的视角,目前高校教学管理中存在的主要问题是教师的进入门槛随意性大,退出通道不顺畅,岗位职责不明晰,因人设课以及教学评价体系不科学。究其原因是,高校人力资源管理的配套体系不健全,教师个体激励存在独特性,高校教学管理中的科层结构过于繁杂、工作重心多元分散。从人力资源管理改革入手改进高校教学管理,必须改革现有的层级管理体制,强化教学工作的绩效管理,打通教师的职业生涯进出通道,合理配置高校教师资源,建立科学的薪酬管理制度。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 高校 教学管理 |
On teaching management reform at university in the view of human resource management |
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| Luo Mingzhong,Chen Lichang.On teaching management reform at university in the view of human resource management[J].Higher Agricultural Education,2010(2):37-39. |
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| Authors: | Luo Mingzhong Chen Lichang |
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