|
|||||
|
|
| 员工未休年假，单位能否以“过期作废”拒绝补偿 | |
| 引用本文： | 颜东岳.员工未休年假，单位能否以“过期作废”拒绝补偿[J].新农村,2019(9). |
| 作者姓名： | 颜东岳 |
| 摘 要： | <正>编辑同志:至2018年底,我已在一家公司连续工作三个年头。近日,我以公司在2016—2017年度均没有安排我年休假为由,要求公司按照相关天数,依据我的日工资标准,除已正常发放的100%外,补发给我剩余的200%。公司虽认可我未休 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |