| 组织承诺对员工离职行为影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 袁凌,王烨,陈俊.组织承诺对员工离职行为影响的实证研究[J].湖南农业大学学报(自然科学版),2007,34(6). |
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| 作者姓名： | 袁凌 王烨 陈俊 |
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| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院 湖南长沙410082 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70572057) |
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| 摘 要： | 利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.
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| 关 键 词： | 组织承诺 离职倾向 离职行为 工作满意度 工作分析 |
Empirical Research on Influence of Organizational Commitment upon Employee's Turnover Behavior |
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| YUAN Ling,WANG Ye,CHEN Jun.Empirical Research on Influence of Organizational Commitment upon Employee's Turnover Behavior[J].Journal of Hunan Agricultural University,2007,34(6). |
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| Authors: | YUAN Ling WANG Ye CHEN Jun |
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| Institution: | Colleye of Business Administration, Hunan Univ Changsha, Hunan 410082, China |
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| Abstract: | By applying the Price turnover incline model,this paper analyzed the relation between organizational commitment and turnover behavior.We proposed a conceptual model of employee''s organizational commitment''s influence on turnover behavior.Firstly,the use o |
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| Keywords: | organizational commitment turnover intention turnover behavior job satisfaction job analysis |
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