人力资源管理应从后台走向前台 |
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引用本文: | 毕文海.人力资源管理应从后台走向前台[J].中国牧业通讯,2004(9):38-39. |
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作者姓名: | 毕文海 |
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作者单位: | 中国企业战略传播网 |
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摘 要: | 传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。
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关 键 词: | 人力资源管理 外部环境 管理模式 企业管理 |
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