国有建筑企业成熟人才引进与管理浅议

加快建立健全市场化经营机制,推进劳动、人事和分配三项制度改革是《国企改革三年行动方案》中的一项重要内容.通过查阅已有的一些文献资料以及与相关企业的经验交流,从国有建筑企业人才管理面临的现状、成熟人才引进和管理中存在的问题、提升成熟人才引进和管理效果的措施等方面,对国有建筑企业成熟人才引进与管理进行了分析和探索.