| 公益型林业科研事业单位人力资源管理研究--以广东省林业科学研究院为例 |
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| 引用本文： | 汪迎利. 公益型林业科研事业单位人力资源管理研究--以广东省林业科学研究院为例[J]. 广东林业科技, 2006, 22(1): 93-97 |
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| 作者姓名： | 汪迎利 |
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| 作者单位： | 广东省林业科学研究院,广州,510520 |
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| 摘 要： | 公益型林业科研事业单位人力资源队伍的整体素质和结构在近年来得到了优化,但在人力资源管理观念和人力资源管理机制等方面均存在不足,难以满足公益型林业科研事业单位的需要。为此,要在改变观念、管理机制创新、加强人力资源开发方面以及政策舆论环境上加强努力,才能提高人力资源管理水平。
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| 关 键 词： | 公益型 林业 科研事业单位 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1006-4427(2006)01-0093-05 |
Research on Human Resource Management of Forestry Scientific Research Institution for Public Welfare |
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| Wang Yinli. Research on Human Resource Management of Forestry Scientific Research Institution for Public Welfare[J]. Forestry Science and Technology of Guangdong Province, 2006, 22(1): 93-97 |
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| Authors: | Wang Yinli |
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| Abstract: | The structure and quantility of human resource in public welfare forestry scientific research institution was optimizated in the past years, but the management sense and mechanism are not reasonable. The paper put forward some suggestion for the human resource management of public welfare forestry institution based on the human resource satus of Guangdong forestry research institute. |
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| Keywords: | public welfare forestry scientific research institutiton human resource management |
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