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地方院校师资队伍建设的激励机制优化
作者姓名:李秋明  张杨
作者单位:长春中医药大学
摘    要:高素质的师资队伍是地方院校开展教学、科研及社会服务的基本保障,保证教学质量、提高院校知名度与影响力需要强化师资队伍的建设。师资队伍是地方院校发展的核心竞争力,教师应不断挖掘自身潜能,才能在教育教学工作中提高业务水平与工作效率;与此同时,地方院校更应建立行之有效的激励机制,促使教师充分发挥主观能动性,进而推动其教育教学事业的发展。为此,《激励理论视域下高校师资队伍构建研究》一书从激励理论入手,指出地方院校建立科学激励机制的重要性,并引导教师从学校长期发展的全局出发合理规划自身职业生涯。

关 键 词:核心竞争力  师资队伍构建  开展教学  教学事业  激励机制  师资队伍建设  激励理论  职业生涯
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