美国企业如何留人才

人才流动问题,在我国从来没有像现在这样表现突出。员工频频跳槽给单位造成的损失有目共睹,尤其是一些关键岗位上的员工离职,带来了致命的创伤和后患,令领导大为头疼。在人才竞争日趋激烈的情况下,如何才能防止人才的流失,保持单位发展的稳定性?记者最近采访了美国国际数据集团中国副总裁吴限女士,请她介绍了美国公司在用人上通常的一些作法,以期提供镜鉴。