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| 高校教师聘用分配制度的创新理论初探 | |
| 引用本文： | 李同明.高校教师聘用分配制度的创新理论初探[J].中国农业教育,2001(6):3-4. |
| 作者姓名： | 李同明 |
| 作者单位： | 湖北农学院,434103 |
| 摘 要： | 调动教师积极性、提高教师素质的因素很多，但最为重要的因素是教师用人制度与分配制度。因此，创新与改革高校教师用人制度与分配制度对高校的发展、机制转换将产生重大而深远的影响。正是基于这种认识，笔者将对这一问题进行专题讨论。一、高校教师劳动的性质与形态特点首先，必须明确高校教师劳动不时体力劳动，也不是一般的脑力劳动，而是以教学、科研等学术劳动为主的脑力劳动。其特点如下：１．劳动方式的个体性、分散性高校教师进行备课、学术研究、科研实验等学术性活动，大多是个人单独劳动，很少是群体性劳动。就是上课，也是多由… |
| 关 键 词： | 高校 教师 分配制度 创新理论 聘用制度 |
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