加大竞争性选拔干部力度 提升选人用人公信度 |
| |
引用本文: | 徐世旺.加大竞争性选拔干部力度 提升选人用人公信度[J].北京农业职业学院学报,2012,26(6):55-60. |
| |
作者姓名: | 徐世旺 |
| |
作者单位: | 北京农业职业学院,北京,100093 |
| |
摘 要: | 选人用人公信度是干部群众对干部工作的满意度。就高职院校而言,创新干部选拔形式,提高选人用人公信度,建设高素质的干部队伍,是一项事关学校发展的重要任务。北京农业职业学院围绕提高选人用人公信度,进一步加大竞争性选拔干部力度,重点把握用人导向、拓展视野、扩大民主、考核评价、强化监督、加强领导六个重要环节,着力提高选人用人公信度,取得了较好成效。
|
关 键 词: | 干部人事制度改革 竞争性选拔干部 竞争上岗 干部监督 选人用人公信度 北京农业职业学院 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|