担当是一种能力（十二）

5感恩同事：对我们无私的支持和帮助理查德·托曼作为施乐公司的最高领导人,自上台之初就非常重视施乐的团队建设。施乐的团队建设并不排除竞争,但强调竞争必须不伤和气,不但要公平,而且要讲究艺术。例如,克利夫兰销售区各小组之间开展的竞争就显得温和而幽默：每个月月底,累计营业额最低的小组将得到特殊的奖品——一个模样滑稽、会自行旋转的丑脸娃娃。