高职人力资源管理专业教学改革问题研究

随着时代的发展,人力资管理在实现企业战略目标上起着举足轻重的作用,人力资源管理开始由日常管理向战略管理转变,人力资源管理已逐步进入职业化时代。目前,我国很多高职院校都开设了人力资源管理专业,但是人才培养的质量上与企业和市场的实际需求有较大差距。究其原因,关键在于人力资源管理专业教学模式与职场需求脱节,出现"学、用两张皮"的现象。因此,改革现行的人力资源管理教学模式,走理论与实践结合、学校与职场结合的新型教学模式势在必行。