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| 为企业引进人才支招 | |
| 摘 要： | 从战术到战略的转变意味着需要支持企业总体战略的实现．需要与公司的长期人才资源规划配套．招聘体系确立以人才资源部为主要组织协调者，以部门经理、高层领导为主体的模式，以此规范人力资源流程，并提升中高层领导的人力资源管理能力 |
| 关 键 词： | 人才资源 企业 人力资源 资源规划 管理能力 协调者 招聘 经理 |
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