基于分层次分专业的技术人员管理 |
| |
作者姓名: | 吴俊峰 |
| |
作者单位: | 江汉油田分公司人力资源处!湖北潜江433124 |
| |
摘 要: | 对技术人员实行分层次分专业管理 ,是一种新的人力资源管理模式。技术人员的层次应与能级对应 ,因而可以其技术职称作为划分层次的依据 ;为便于研究和实施 ,技术人员的专业可根据企业的工作性质和经营业务划分为主体、辅助、管理和公共四大类。企业人力资源部门可以通过准确划分技术人员的层次和专业 ,按照区别对待、动力激励、动态调节、结构优化等原则对专业技术人员进行积极有效的管理。
|
关 键 词: | 技术人员 层次 专业 划分 管理 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|