新时期高年资护士在职培训初探

目的：探讨高年资护士的有效培训方法。方法：分析高年资护士工作、培训现状,找出高年资护士培训措施。结果：高年资护士处于职业稳定阶段,在专业结构中未占主导地位,是当前护理人力资源管理的问题人群,职业疲惫感突出,在职培训关注不够。结论：高年资护士培训应以临床护士分层级使用为导向,以专业能力进阶模式建立长效机制,通过自学、函授、院内外进修、科内培训等方法培训,并进行专职严格管理,确保培训效果。